В тесте — ситуационные вопросы: типичные рабочие и бытовые ситуации, в которых по-разному проявляются ценности, важные для SkyDNS. Это способ лучше понять друг друга на следующем этапе с HR.
Это не профориентация и не тест на профессию. Отдел влияет только на набор примеров в вопросах, а не на «вашу роль» в компании. На каждый вопрос нет одного «эталонного» ответа — важно, как вы обычно действуете, и ответы своими словами в конце.
Ответы сопоставляются с тем, как мы обычно действуем в SkyDNS, но не решают судьбу кандидата сами по себе.
Отвечайте так, как обычно действуете в похожих ситуациях, а не так, как «должно быть». ~25 вопросов, можно прерваться; вернуться к прошлому вопросу нельзя.
На компьютере: клавиши 1–4 — выбор варианта, Enter — следующий вопрос.
Если прогресс пропал: на той же ссылке откройте страницу снова и нажмите «Продолжить». Если HR прислал новую ссылку — на первом экране выберите «Восстановить сохранённый прогресс» и вставьте ссылку, скопированную во время теста (кнопка на экране вопросов). Сохраните её в закладки или мессенджер после начала — без неё вернуть ответы не получится.
Режим кандидата: результаты дополняют интервью и не используются как единственный критерий решения.
Тест не оценивает личность и не заменяет разговор с HR — решение принимается только после живого обсуждения.
